上美股份最新员工数据统计显示:
2024年短短5个多月,上美总部就新增了455个就业岗位;
2024年5月,上美总部员工平均年龄为27.34岁,女性员工占比达到62.5%。
该数据统计维度为:截至2024年5月,上美股份总部所有员工,包含实习生等岗位
与此同时,上美股份的另一组成绩也同样值得关注:
在刚刚过去的第一季度,韩束以23.4亿元销售额位居线上国货化妆品第一;
截至2024年5月23日,韩束品牌抖音GMV达到29.68亿元。
2024年1月-5月23日韩束抖音GMV榜单图
为什么上美能够实现高速发展?未来上美又将如何实现增长可持续?
上美股份创始人兼CEO吕义雄曾表示:“2023年,上美最大的收获,就是我们建立起了一支能打硬仗的子弟兵团队,回归到良将如云的状态。”由此可见,人才力和组织力,是企业的核心“武器”。
2023年底,吕义雄首次公开提出支撑未来可持续发展的“六六战略”,其中,“组织驱动领先”位列六大竞争面之首。上美也正在持续以科学的制度和政策,给予人才更广阔的发展空间。
在当下整体就业大环境低迷的情况下,上美仍大幅度推进了人才的扩招。2024年短短5个多月,上美总部新增了455个就业岗位。超级人才的招募,来源于业绩的大幅增长,也将更好匹配上美“多板块”“多赛道”的发展战略。
根据六六战略,未来10年,上美中国区将聚焦大众护肤、洗护个护、母婴用品、皮肤医疗美容、彩妆、高端护肤+仪器六大板块;根据2+2+2战略,未来3年,上美将聚焦护肤、母婴、洗护三大赛道。源源不断的人才加入,将组建起更专业、更多元的组织战队,为上美的多品牌、多赛道发展打下坚实的基础。
数据显示,2024年5月,上美总部员工平均年龄为27.34岁,年轻化的趋势愈加明显。
吕义雄曾公开说道:“一家企业,要相信年轻人,企业才能有未来。学会用年轻人,团队才能实现良将如潮。”
上美不主张论资排辈,尤其重视年轻人快速成长晋升,并促进优秀人才的复制与裂变。为此,上美颁布了人才培养四大文件,以科学的制度规范人才培养,分别是《上美人才引进管理制度》、《上美薪酬职级体系》、《上美人才发展管理制度》、《上美股权激励计划》,吸引人才、激励人才、留住人才,为优秀的年轻人才打开上升通道,保持团队战斗力与活力。
截至目前,上美总部女性员工占比已经达到了62.5%。在企业发展的同时,上美也始终践行ESG,致力于激发女性的职业发展潜能,同时为员工提供全方位的权利保障和人文关怀。
今年3月,上美特别设立了1,000万元员工家庭婚育保障基金,为在职期间员工结婚或生育提供多重补贴,为女性员工在职场的可持续发展提供了切实的保障。
“因为喜欢,温情长伴,随着公司的效益越来越好,公司的女性员工将会越来越幸福!”
除了关注企业自身发展,上美也将推动国货化妆品进步、培养中国化妆品行业的接班人视为职责与使命。
“一个人也许走得快,一群人同行才能走得更远。”
向内,上美全方位推进自我革新和迭代,突破中国美妆科研、技术、产品、审美,以及市场占有率的上限;同时,也不断链接优秀的科学家,汇集全球一流的研发人才,布局创新生态,实现1年365天,1天24小时不间断创新。
向外,上美将输送一批科学基础扎实、创新能力突出的高质量人才,促进整个化妆品行业整体的人才梯队建设,以及未来中国化妆品行业的可持续发展。
未来,上美将继续鼓励包容与共性,链接更多优秀人才,不断聚拢有能力者,完善可持续人才梯队建设,与优秀人才共创国货化妆品的新高地、新梦想、新未来!也欢迎有更多相同价值观的人才,加入上美。