上美集团立足企业发展需求，始终以发展组织人才力来支撑业绩快速增长、多品牌战略实施、科研供应链布局、数字化创新。
牵手复旦、南大
开启多元化人才战略
自2020年起，上美就全面拥抱人才年轻化，并推出一系列卓有成效的“人才战略”。
仅今年，上美就与复旦大学、南京大学、华东理工大学等多所国内顶尖高校建立深度合作关系，携手共建实习教学基地，并与各高校开展丰富多彩的“校企联动”项目。不久前，上美和清华大学举办了“云端开放日”直播活动，以数字化手段，让清华学子“零距离”领略上美之“美”。
与此同时，上美还推出“星计划”管培生项目，通过系统培养为上美未来的管理层输送新鲜血液。
形式多样的校企合作，为年轻人提供了一个充分展示自我的天地，更为企业未来种下希望的“种子”。
“星计划”管培生参观上美科技园
科学建设人才梯队
助推国货品牌崛起
当下，进口品浪潮一浪高过一浪，国货品牌面临前所未有的激烈竞争。从长远看，人才是企业发展的根本，影响着中国化妆品行业的发展。
正如上美CEO吕义雄所言，“一手抓人才建设，一手抓科研投入，其它的，交给时间。只有靠建立取之不尽的人才培养机制，才能保证多品牌战略可持续发展”。
多年来，上美一直将人才作为头部战略来推进。在科学建设人才梯队的同时，师傅要带徒弟，徒弟要带徒孙，把工作经验、技能一棒接一棒地传承下去。
上美集团走进高校招聘会
上美相信，唯有建立科学的人才梯队体系，吸引多元化人才，才能为上美带来更多科研供应链创新、多品牌运营管理、数字化转型的思想和经验，让国货美妆打一个漂亮的突围战。
